[성동2기 전Z전능 데이터 분석가] 0527

 

잡코칭 DAY ! 

❇️ 오늘 배운 내용 
1. [오전] 구직 마인드&자기소개서, 이력서 작성 특강
2. [오후] KB 취업 박람회 참여 - 출석 인정 

 

 

주요 개념

 

 

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오전 강의 

 

 

| 소제목

요약

 

• 프로덕트 선정

 

1. 채용개념이 변화하다 
   평생직장X 사람이 금방 퇴사 → 
   저연차를 고용해서 키우기에는 효율이 떨어진다.  → 
   빨리 성과내는 사람이 필요해져서, 경력자느 이직이 잘되나 신입은 진입이 어려워졌다. 
   
   
   
2. 지원을 최대한 많이 하는 게 승률을 기본적으로 업그레이드 하는 방법.
   요즘 지원자들은 통계를 볼 때 고르고 골라서 지원하던데 그러지마.
   
   
   
3. 채용은 점수화해서 제일 높은 사람을 뽑는 게 아니다.
   
   • 회사마다 기준이 천차만별이다 : 인재상, 회사 분위기, 그때의 TO
   • 고스펙이라고 꼭 뽑는 건 아니다 : 걔한테 시킬 포지션이 있는지, 그만큼의 연봉을 투자할 수 있는지 
   • 애초에 점수화를 체계적으로 하기 자체가 어렵다.
4. 회사도 뽑을 사람 고르는데 돈 든다.
   • 인적성 응시료, 평가시간, 면접비, 외부 면접관 인건비 등
   • 상호 간에 비용을 내는 거라서, 다음 단계의 돈을 써도 되는 지원자임을 확신줘야 한다.  

 

 

 

• 기업에게 다음 검증을 해볼만 하다는 확신을 주는 법?

 

같이 일하고 싶은 사람은: 

역량 + 우리를 좋아함, 최소한 우리가 호감임 + **결, 가치관**  = 회사의 인재상, 뽑고 싶은 사람 

 

1. 역량은 의외로 저점. 예선 통과
2. 기업조사 한 티를 내라 
   안한 티를 내면 5분만에도 끝내고 싶어짐. 
3. 가장 중요한 건 회사와 결이 맞는 사람임을 구체적으로 확신 주는 것! 
   1.  

 

 

 

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오후 강의 

| 소제목

요약

 

 

• 프로덕트 선정

 

• 프로덕트 선정

 

 

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| 개인 경험 정리 - 이력서, 자소서 용

요약 생략?

 

 

 

• 프로덕트 선정

 

• 프로덕트 선정

 

• 프로덕트 선정

 

• 프로덕트 선정

 

 

• 프로덕트 선정

 

• 프로덕트 선정

 

 

경험 2번
시기	2021년 8월
WHAT	연속 아카데미 사업 데이터 총정리 및 인사이트 도출
WHY
HOW
WHAT
HOW

 

 

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여담

 

 

 

 

 

 

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[회고]

 

 

 

 

 

 

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